1.绩效打B打C，打C后没有了绩效工资，奖金也基本没有，员工基本都会自己走2.研发输出一线，基本需要换城市或者去国外。刚
1.绩效打B打C，打C后没有了绩效工资，奖金也基本没有，员工基本都会自己走2.研发输出一线，基本需要换城市或者去国外。刚工作没有家室的一般还能接受输出一线，有家室后一般都不愿意去了，只能自己离职3.合同到期不续签，40以后没做到领导层的很难续签。这几年华为被制裁利润下降，有的第一个合同到期也不续签了。4.加班和PPT文化严重，开会像吵架一样，领导PUA，很多社招的很难适应，干不久都自己主动走。
网友:见过很多离职的，大致分这几类：1、受不了卷，主动离职的，这是占大多数，华为离职率很高的，当年我们一起入职的几十个，现在基本全走完了，2、能力一般，绩效被打C，去年我们部门就有一个，3、能力和年龄不匹配，特别是年龄大了，要么爬上去，要么去一线，否则就危险了，华为拒绝躺平。在华为要想混得好，要么技术很吊，要么很会来事，最吃亏的是那种老老实实做事的人，不过这一点好像在大公司都差不多。网友:我是自己从华为离职的，12年大学毕业校招入职，16年离职，说实话出来很多年一直感谢东家的培养，在华为，你只要肯学，很多资源都可以给你，华大培训，各个方面，我在职四年，周末都在自愿参加各种培训，说实话你起点低的时候，遇见好的平台，只能靠自己对自己够狠，不然你怎么能脱颖而出，你运气运气比不过别人，实力实力比不过，做人也比不过，你拿什么比？网友:在华为了做了两年外包，见证了三个华为毕业调岗。一个是到40岁，合同到期不续签。一个是36岁左右，感觉自己上不去，自动调岗从研发到售后客服去。另一个是个女同事，她怀孕修完产假后不到半年，合同到期不续签
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